Bí kíp tự tin vượt qua câu hỏi “Mức lương mong muốn của bạn là bao nhiêu?”

Bạn đã xuất sắc vượt qua hàng nghìn ứng viên nặng ký khác tại vòng hồ sơ. Với kinh nghiệm dày dặn, bạn tự tin bước vào vòng phỏng vấn trong tâm thế của kẻ chiến thắng. Trong quá trình phỏng vấn, Nhà tuyển dụng (NTD) đặt ra cho bạn rất nhiều câu hỏi về vấn đề xung quanh vị trí mà bạn muốn apply. Nhưng điều đó không hạ gục được bạn. Thế là cuộc phỏng vấn cũng đi đến hồi kết. Bạn mỉm cười mỹ mãn khi bản thân xuất sắc đánh bại các chướng ngại vật mà NTD đề ra. Tuy nhiên, NTD muốn chắc chắn hơn về độ phù hợp của bạn đối với công việc. Vì vậy, anh ta đưa ra một câu hỏi khiến bạn đánh mất sự tự tin sẵn có: “Mức lương mong muốn của bạn là bao nhiêu?”. Thế là bây giờ bạn rơi vào tình trạng “tiến thoái lưỡng nan”. Một con số quá thấp hay quá cao đều là phương án bất lợi cho bạn. Phải trả lời như thế nào để đạt được công việc mong muốn. Nếu còn đang “vò đầu bứt tai” thì hãy đọc ngay bài viết này. Vieclamtotnhat.com sẽ cho bạn những bí kíp giúp bạn tự tin vượt qua câu hỏi “Mức lương mong muốn của bạn là bao nhiêu”

1. Ý ngầm của câu hỏi về mức lương mong muốn:

“Mức lương mong muốn của bạn là bao nhiêu” là câu hỏi được các NTD sử dụng thường xuyên trong các buổi phỏng vấn đối với hầu hết các vị trí tuyển dụng. Thông qua câu trả lời nhân được từ ứng viên, NTD nắm rõ hơn về nhiều khía cạnh của ứng viên.

Thứ nhất, NTD xác định được khả năng chi trả lương bổng từ phía công ty đối với người xin việc. Trong quá trình đàm phán, giữa hai bên sẽ đưa ra con số nhất định để từ đó bên công ty tuyển dụng biết rõ hơn về mong muốn cũng như yêu cầu của phía ứng tuyển về mức độ lương bổng. Nếu ứng viên trình bày ngưỡng vọng quá cao so với số tiền mà NTD đề ra ban đầu thì rất có thể, người đó có nguy cơ cao không phù hợp với công việc. Ngược lại, bạn trở nên lưỡng lự và nhắm mắt đưa chân cho nhà tuyển dụng quyết định. Trường hợp này khiến NTD vừa không xác định mức độ năng lực của bạn ở đâu để trả lương, đồng thời họ cũng cảm thấy bạn thiếu trách nhiệm đối với chính bản thân mình.

Thứ hai, câu hỏi là cách đánh giá năng lực và giá trị của ứng viên. Thông thường ứng viên thường đưa ra mức lương quá cao hoặc quá thấp đối với khả năng của họ. Chính câu trả lời thiếu khôn ngoan là yếu tố tiêu cực để NTD dễ dàng “nắm thóp” của bạn. Họ sẽ có cái nhìn không mấy tôn trọng đối với một ứng viên quá tự tin đến nổi ngạo mạn khi đề xuất một mức giá trên trời. Thế là bạn có nguy cơ rơi vào vòng nguy hiểm. Hay NTD cũng chẳng mấy thiện cảm khi phải nhìn thấy sự “e lệ, ấp úng” của ứng viên lúc trả lời câu hỏi “Mức lương mong muốn của bạn là bao nhiêu?”. Điều đó chứng tỏ cho họ thấy bạn là kẻ nhút nhát, thiếu bản lĩnh. Một người như vậy thì khó lòng đảm đương công việc có hiệu quả cao.

2. Các tips trả lời “suôn sẻ” câu hỏi:

Để dễ dàng vượt qua câu hỏi “ tưởng không dễ nhưng dễ không tưởng” này, Vieclamtotnhat.com sẽ tiết lộ cho các bạn có nhu cầu tìm kiếm việc làm một số mẹo nhỏ rất hữu ích. Chỉ cần luyện tập các thủ thuật này trước buổi phỏng vấn là bạn có thể tự tin vượt qua vòng phỏng vấn.... XEM THÊM NỘI DUNG BÀI VIẾT TẠI ĐÂY